Politik · Nyhet
Nya brittiska jobbregler gäller nu – skärpt skydd mot trakasserier
Arbetsgivarnas ansvar och fackliga rättigheter utökas i reformpaketet. Förändringarna införs stegvis genom Employment Rights Act.
Summering
- Arbetsgivarnas ansvar och fackliga rättigheter utökas i reformpaketet. Förändringarna införs stegvis genom Employment Rights Act.
- Reformen införs i flera etapper.
Storbritannien har infört nya delar av sin arbetsrättsreform från den 30 oktober. Bland förändringarna finns skärpta krav på arbetsgivare att förebygga sexuella trakasserier, enligt regeringens införandetidsplan.
Arbetsgivare ska ta alla rimliga åtgärder för att förebygga sådana trakasserier. Reformen innehåller också en skyldighet att inte tillåta trakasserier från tredje part, exempelvis personer utanför den egna personalen.
Fackliga företrädare får samtidigt nya rättigheter och skydd. Regler om tillträde och fackligt erkännande ändras, och skyddet mot missgynnande vid stridsåtgärder utökas.
Åtgärderna är delar av Employment Rights Act 2025 och regeringens Plan to Make Work Pay. Tidsplanen skiljer dem från senare reformer, bland annat sjöfartsskydd i december. Införandet sker alltså i etapper, med olika datum för olika rättigheter och skyldigheter.